Как отстоять свои трудовые права? Отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Томской области Вячеслав Скрябин

02/12/2010 Юлия:

Вячеслав Сергеевич, добрый день! У меня такая ситуация, я принята по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска), если в этот срок я сама забеременею, будут ли мне оплачены: больничный лист по беременности и родам и пособие до 1,5 лет? Заранее благодарна.

Ответ:

Уважаемая Юля, срочный трудовой договор несет такие же юридические права и обязанности работника и работодателя, кроме одного: по истечению срока действия договора работодатель в праве не продлять его. А теперь что касается беременности: если забеременеть, то декретные не положены, но если в период действия договора вы уйдете в декретный отпуск, вам будут положены все трудовые гарантии, как и постоянно работающим.

03/12/2010 Евгения:

Вячеслав Сергеевич, работаю в компании 4 месяца, официальное трудоустройство, вся зароботная плата белая. Сейчас в обязательном порядке для всех перезаключение трудового договора, по которому нам будут выплачивать серую ЗП. Насколько это законно?

Ответ:

Евгения, заработная плата работнику устанавливается и выплачивается в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, трудовым договором и действующей системой оплаты труда. Выплата так называемой «серой» заработной платы является незаконной. Отмечу, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает регулирование выплаты «теневой» заработной платы. По данным вопросам Вы вправе обратиться в ИФНС России по г. Томску или в районный суд, на территории которого зарегистрировано предприятие.

06/12/2010 Ирина:

можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет работающей бабушке пенсионерке, если у матери ребенка нет трудовой книжки.

Ответ:

Ирина, в соответствии с ч.2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы, помимо матери, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другими родственниками или опекунами, фактически осуществляющими уход за ребенком.

06/12/2010 Александра:

Здравствуйте! Во время принятия на работу работодатель знал, что сотрудник обучается на втором высшем образовании, и был готов отпускать на сессии. Но, когда сотрудник вышел и исполнял свои обязанности, пришло время идти на сессию, а работодатель не отпускает ни в свой отпуск, ни тем более в учебный. Дополнительное соглашение к трудовому договору работодатель составлять тоже отказывается. Что делать?

Ответ:

Александра, в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). При нарушении работодателем указанных норм трудового законодательства Вы вправе обратиться за защитой своих прав в прокуратуру по месту нахождения организации, в Государственную инспекцию труда, суд.

06/12/2010 Евгений:

Здравствуйте, подскажите, я проработал в компании полгода и пошел на две недели в отпуск, нужно ли отработать до года полностью, чтоб получить отпуск еще на 2 недели?

Ответ:

Евгений, ст.122 ТК РФ предусмотрено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Таким образом, по истечении шести месяцев Вы вправе письменно обратиться к работодателю о предоставлении Вам отпуска в полном объеме, для этого не нужно отрабатывать рабочий год полностью.

06/12/2010 Валерия:

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,как мне будет насчитываеться пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет,если я из одного декрета ухожу в другой,не выходя на работу?

Ответ:

Валерия, в соответствии со ст.256 ТК РФ Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию (ныне это обязательное социальное страхова¬ние) в период отпуска по уходу ребенком до полутора лет определяются федеральным зако¬ном. Согласно ст.4 Федерального закона №81 ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплата государственных пособий гражданам, имею¬щим детей (в том числе пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет) производится за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Ст.25 «Положения о фонде социального страхования РФ» устанавливает, что региональ¬ные и центральные отраслевые отделения Фонда и их филиалы осуществляет аккумуляцию страховых взносов, производят расчеты со страхователями, осуществляют расчет со страхо¬вателями и осуществляют контроль за расходованием средств страхователями.
С учетом положений, указанных в перечисленных нормативных актах, для разрешения поставленного вопроса в заявлении Вы вправе обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по Томской области (г.Томск, ул.Белинского, 65/1 а), который осуществляет контроль за выплатой работодателем (страхователем) пособий по государст¬венному социальному страхованию.

07/12/2010 Сергей:

Вячеслав Сергеевич, здравствуйте! Скажите, сколько проверок было проведено вашей инспекцией в этом году? Какие нарушения чаще всего выявляются в ходе них на предприятиях? И какие нужны основания, чтобы состоялась проверка?

Ответ:

Сергей, с данными о количестве проведенных проверок и другими показателями работы Государственной инспекции труда в Томской области Вы можете ознакомиться на нашем сайте. Показатели работы инспекции труда за 2010г. будут размещены в 20 числах января. Наибольшее количество нарушений по проведенным проверкам касается вопросов оплаты труда. Порядок проведения проверок определен Федеральным законом Российской Федерации №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля).

07/12/2010 Виктор:

Здравствуейте, Вячеслав Сергеевич!
Работаю на государственной службе. Денежное содержание состаит из оклада
+денежное поощерение в размере 1 оклада +
надбавка за выслугу+ оклад за классный чин. При работе в прадничные дни денежное содержание состоит из одного оклада в двойном размере. Таким образом, зарплата меньше чем в обычные рабочие дни.
Законно ли это?

Ответ:

Вячеслав Сергеевич, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

07/12/2010 Наталья:

Здравствуйте!!! Мне поставили печать в трудовую книжку о приёме и, в дальнейшем, об увольнении с работы. Но, как выяснилось позже, отчисления за меня никакие не осуществлялись...Как поступить в этой ситуации?...

Ответ:

Наталья, обязанность работодателя – соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе осуществлять социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными предусмотрены статьей 22 Трудового кодекса РФ. Обязать работодателя произвести обязательные платежи возможно на основании судебного решения, в связи с чем рекомендуем Вам обратиться в суд по месту нахождения организации.

07/12/2010 виталий юрьевич:

Имеет ли право работодатель отправлять сотрудников в отпуск за свой счет? Что делать, если на предприятии вводится трехдневный режим работы?

Ответ:

Уважаемый Виталий Юрьевич, в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы работнику может быть предоставлен по его письменному обращению. Предоставление такого отпуска без заявления работника законом не предусмотрено. Согласно ч.1 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

08/12/2010 Илья:

Что делать, если заявление об увольнении не регистрируют, не хотят меня увольнять? Говорят, что заявление я и не писал?

Ответ:

Илья, если заявление об увольнении не регистрируют и не хотят уволить по собственному желанию, Вам необходимо один экземпляр данного заявления отправить почтой на юридический адрес организации заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Второй экземпляр заявления оставьте у себя с приложенными квитанциями уведомления и описи вложения.

09/12/2010 Николай:

За 5 лет работы в одной компании у меня накопилось 8 недель отпуска. Знаю, что приняты какие-то изменения в связи с отпусками и они вроде как сгорают с 1 января. Это правда? Будет мне выплачена за них компенсация?

Ответ:

Николай, на 16.12.2010 г. изменений по вопросу так называемого «сгорания» неиспользованных отпусков в Трудовой кодекс РФ не вносилось. Компенсация за все неиспользованные отпуска, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, выплачивается работнику при увольнении.

11/12/2010 Людмила Петровна Плотникова:

Здравствуйте. Как мне правильно оформить трудовой договор, если меня принимали санитаркой в аптеку, а фактически я выполняла работу и санитарки и администратора торгового зала с наблюдением за клиентами аптеки и устраняла последствия аварии в подвале аптеки, где давно неисправны канализационные трубы и постоянно канализационные стоки проникают в помещение подвала. Спасибо если ответите.

Ответ:

В соответствии со ст. 356 ТК РФ Государственная инспекция труда осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и в ее компетенцию не входит толкование норм трудового законодательства.
При приеме на работу работник обязан выполнять только ту работу, которая прописана в его трудовом договоре и должностной инструкции. Также поясняем, что согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
-- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
-- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
-- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
-- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
-- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

11/12/2010 Илья:

после увольнения мне вернули трудовую книжку но не произвели расчёт ссылаясь на то что нет денег!прошло уже около месяца задолжность была за три месяца!к кому обратиться и что грозит фирме? фирма ООО"СМУ-9" адрес ул московсий тракт 89

Ответ:

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку окончательный расчет Вам не выплачен, Вы вправе затребовать у работодателя по письменному заявлению, справку о задолженности и с этой справкой обратиться в мировой суд за выдачей судебного приказа для принудительного взыскания задолженности либо обратиться в прокуратуру района, также Вы вправе прийти на прием в Государственную инспекцию труда в Томской области (г. Томск, ул. Киевская, 76, понедельник, среда с 15.00 до 18.00 часов).

12/12/2010 Людмила:

Добрый день! Столкнулась с ситуацией, когда начальство отказывается выплачивать деньги, положенные молодым специалистам. Каким критериям соответствует "молодой специалист" и к кому обращаться, если директор отказывается выплачивать эти деньги?

Ответ:

Людмила, молодой специалист - лицо в возрасте до 28 лет, поступившее на работу в государственное либо муниципальное образовательное учреждение непосредственно после окончания среднего (высшего) профессионального учебного заведения и проработавший в данном образовательном учреждении не более трех лет;
В соответствии со ст.10 Закона Томской области №112-ОЗ от 13.06.2007г. «О реаизации государственной политики в сфере культуры и исскуства на территории Томской области» Молодой специалист - лицо в возрасте до 28 лет включительно, поступившее на работу в государственное либо муниципальное учреждение культуры и искусства непосредственно после окончания среднего (высшего) профессионального учебного заведения и проработавшее в данном учреждении культуры и искусства не более трех лет.
Молодым специалистам областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства, полностью или частично финансируемых из бюджета (за исключением педагогических работников образовательных учреждений культуры), устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 1000 рублей.
В соответствии с Законом Томской области от12.11.2001г. № 119-ОЗ «Об образовании в Томской области» и Постановлением Государственной Думы Томской области от 23.09.2002г. №349, понятием молодой специалист охватываются только лица, окончившие среднее (высшее) учебное заведение по очной форме обучения и поступившие на работу в государственное либо муниципальное образовательное учреждение не позднее трех месяцев со дня окончания среднего (высшего) профессионального учебного заведения.
Если период между окончанием учебного заведения и трудоустройством составляет более трех месяцев, статус молодого специалиста сохраняется лишь в том случае, если длительный перерыв в трудоустройстве вызван уважительными причинами, к которым относятся: служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву, нахождение в дородовом, послеродовом отпуске и отпуске по уходу за ребенком, временная нетрудоспособность лица, подтвержденная документом установленной формы, признание лица безработным в установленном законодательством порядке.
В случае вынужденного перерыва в работе молодого специалиста, вызванного получением первого высшего образования по очной форме обучения, обучением в аспирантуре по очной форме обучения, службой в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву, нахождением в дородовом, послеродовом отпуске и отпуске по уходу за ребенком, при возобновлении трудовой деятельности в этом же учебном заведении статус молодого специалиста продляется на срок, который в сумме с отработанным временем в данном учебном заведении составляет не более трех лет.
Лица, совмещающие обучение в среднем (высшем) учебном заведении по очной форме обучения с работой в образовательном учреждении, статус молодого специалиста приобретают только после полного завершения курса обучения и трудоустройства в образовательное учреждение не позднее трех месяцев со дня окончания среднего (высшего) профессионального учебного заведения.

04/12/2010 Алекс:

Уважаемая Юля, срочный трудовой договор несет такие же юридические права и обязаности между работником и работадателем. Кроме одного по истечению срока действия договора работадатель в праве не продлять его. А теперь что косается беремености, если забеременить то декретные не положены а если в период действия договора вы уйдете в декретный отпуск вам будут положенны все трудовые гарантии как и пост. работающим.